Юридическая литература. Юридические статьи. Книги и учебники по праву.  Гражданский кодекс конкретизирует понятие имущественного страхования, определяя договор имущественного страхования.

5. Гражданское право: В 2 т.: Учебник / Отв. ред. Е.А. Суханов.  9200012, Дипломная работа, Гражданское право и процесс, 74 с., 2015 год, 71%.  Значение правового регулирования договора страхования. 2 190p.

Справочная база по КД
Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
Пошаговые процедуры кадровых операций
Образцы документов по кадрам
Трудовые книжки
Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу
Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
Консультации и статьи по кадрам
Таблицы и схемы
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
Методички
Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
Производственные календари
Словарь терминов по трудовому праву
Вклейки новых редакций статей в Ваш ТК РФ
Форумы
МАГАЗИН
Электронная библиотека "Пакет Кадровика" на CD
Книги по кадровому делопроизводству
Журналы регистрации, книги учета
Книги по программам 1С
Выгодные комплекты
Акции сайта
Оптовикам
Готовятся к изданию (книги, которые скоро выйдут)
Журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Что входит в ИКС?
Что входит в ИКС?
О журнале "Кадровик-практик"
Подписка на журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Переход к справочной онлайн базе по кадрам
Переход к онлайн журналам "Кадровик-практик"
Переход с записям семинаров Учебного центра
Вход для подписчиков
Кадровикам Крыма
О журнале "Кадровик-практик"
Подписка на журнал "Кадровик-практик"+ИКС
Переход к справочной онлайн базе по кадрам
Переход к онлайн журналам "Кадровик-практик"
Переход с записям семинаров Учебного центра
Вход для подписчиков
Кадровикам Крыма
Рассылка
Кадровый самоаудит
УЦ
Самоучитель
Тесты
Опросы

Крым
Контакты
Блоги
Логин:
Пароль:
Запомнить меня Регистрация
Забыли свой пароль?
Бесплатная справочная база по кадровому делопроизводству
Пошаговые процедуры кадровых операций
Образцы документов по кадрам
Трудовые книжки
Законы и иные нормативно-правовые акты по кадровому делу
Разъяснения Роструда, ГИТ, Пленума ВС РФ
Консультации и статьи по кадрам
Таблицы и схемы
Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство
Восстановление кадрового учета: пошаговая инструкция
Методички
Сроки хранения кадровых и сопутствующих документов
Производственные календари
Словарь терминов по трудовому праву
Вклейки новых редакций статей в Ваш ТК РФ
Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика»
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР ВМЕСТО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.

Книга вторая: Договоры о передаче имущества. М., 2000. С. 23; см. также: Гражданское право.  [7] Шершеневич Г. Ф. Учебник русского гражданского права (по изданию 1907 г.). М., 1995.  Нарушение условия о страховании обязанной стороной договора дает право другой стороне  Ст. 2015; № 26. Ст. 2680; № 36.

► О каких выгодах идет речь?
Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост обязанностей для работодателя:
- обеспечить работой или оплатить время простоя;
- предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
- оплачивать больничные;
- своевременно выплачивать заработную плату;
- расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, и т.д.
А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». Как сказано в ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. Кроме того, у гражданского договора есть небольшие фискальные преимущества. С вознаграждения по нему не платят страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их прямо не оговорена условиями договора). На эти вознаграждения не нужно начислять единый социальный налог в части, которая уплачивается в ФСС РФ.
► Однако есть и обратная сторона медали у гражданско-правовых договоров. Работодателю следует опасаться ответственности, если гражданско-правовые договоры будут признаны по сути трудовыми. Выявив эти факты при проверке, инспекция труда потребует от работодателя восстановления нарушенных прав работников. Подмена трудовых договоров гражданскими может выявиться в суде и по самостоятельному иску работников. Или при проверке налоговой инспекцией.
В результате работодателя могут обязать выплатить работникам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры, отпускные, командировочные, оплатить «больничные» и т.д., потому что согласно ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Возможно, придется восстановить на работе лиц, уволенных в связи с расторжением гражданско-правовых договоров, которые признают трудовыми.
Если в организации значительную часть постоянно работающих составляют «договорники», к проверке могут быть привлечены специалисты ФСС России. При обнаружении завуалированных трудовых отношений с организации будут взысканы недоимка и пени по страховым взносам на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Кроме того, материалы могут быть переданы в налоговую инспекцию, чтобы та взыскала недоимку и пени по ЕСН, поступающему в ФСС.

Страхование от А до Я (книга для страхователя) /Под ред. Л.И.Корчевской, К.Е.Турбиной. М., 2005.  Учебник под ред. Рейтмана Л. И.- М.: Зерцало, 2005. Тай М.А. Договор страхования в российском гражданском праве: история и

Далее. Работодатель рискует и тем, что гражданско-правовой договор с работником будет признан недействительным в случае если деятельность, которая поручается исполнителю, требует обязательного лицензирования или сертификации. Нередко такие трагедии приключаются со страховыми компаниями, строительными, транспортными организациями.
Ответственность возможна и для работника. Например, работник заключил гражданский договор и из месяца в месяц, то есть систематически, получал в кассе предприятия доход от оказания определенных услуг или выполнения работ. Такие действия имеют признаки незаконной (без государственной регистрации) предпринимательской деятельности со всеми вытекающими последствиями. В этом случае работнику грозит административная и даже уголовная ответственность. Кроме того, свои претензии ему может предъявить налоговая инспекция. Статьей 11 НК РФ установлено, что физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных предпринимателей, тем не менее несут все их обязанности. Они должны сдавать налоговые декларации, платить все взимаемые с предпринимателей налоги и т.д.
► Но все перечисленные пугающие последствия могут случиться с теми работодателями и работниками, которые действительно нарушают закон при заключении гражданско-правовых договоров. Опасаясь ответственности, некоторые работодатели спешат всех заходящих к ним в офис с молотком или иным рабочим инструментам лихорадочно вписывать в штатное расписание и заключать с ними трудовые договоры.
В действительности на практике распространены случаи, когда заключение гражданско-правовых договоров возможно. Поэтому не следует отказываться от выгоды. Предположим, в организации возникла необходимость в ремонте офиса или торгового объекта, компьютеризации отдела, автоматизации учета, разработки фирменного стиля, рекламных блоков или проспектов, разработки сайта, подготовки брошюры или книги о фирме, рецензировании выпускаемого издания, выполнении разовой юридической или бухгалтерской работы, перевозка мебели и иного имущества при переезде компании. Нет никакой необходимости принимать для этих целей постоянных работников.
► Чтобы грамотно выбрать вид договора, который заключить с человеком, нужно четко знать, чем конкретно отличаются трудовой договор от гражданско-правового. И тогда становится понятно:
- с какими отношениями Вы имеете дело – гражданско-правовыми или трудовыми,
- можно или нельзя заключать гражданско-правовой договор вместо трудового.
Похожие отношения часто закрепляются трудовым договором и гражданским: договором возмездного оказания услуг, договором подряда, агентским договором, авторским договором и др.
Согласно ст. 15 ТК РФ «трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Из этого положения усматриваются характеристики трудовых отношений. А характеристики гражданских отношений и договоров находятся в Гражданском кодексе РФ.
В первую очередь, трудовые отношения и договоры отличаются от гражданско-правовых тем, что для первых свойственно выполнение внутренней трудовой функции в трудовом коллективе работодателя, предметом трудового договора является сама трудовая деятельность. Выполнение работы по гражданско-правовому договору предполагает получение какого-то конкретного результата (выполнение конкретной работы), а не выполнение трудовой функции, т.е. предметом гражданского договора является результат работы, например, сделанный в офисе ремонт, разработанное дизайнерское решение рекламного модуля, проложенная сеть между компьютерами. Должности работников, принятых по трудовому договору, занесены в штатное расписание. Сотрудники, принятые по гражданскому договору, в штатное расписание не попадают.
Для трудовых отношений свойственно подчинение работника правилам трудового распорядка и работодателю. По гражданско-правовому договору исполнитель, как правило, сам определяет время выполнения работы, отношения основаны на равенстве сторон.
Также для трудовых отношений характерно личное выполнение работником работы. В гражданских правоотношениях личное участие не обязательно, возможно, например, привлечение субподрядчика.
Гражданские отношения носят, как правило, разовый заказной характер, трудовые – длящийся, постоянный. Гражданско-правовой договор всегда срочен и заканчивается выполнением работы. А трудовой договор может быть срочным только в искл

Гражданско-правовая характеристика договора страхования.  42. Страхование от А до Я (книга для страхователя) /Под ред. Л.И.Корчевской, К.Е.Турбиной.  52. Шахов В.В. Страхование: Учебник для вузов. –М.: Издательство БЕК. 2000.  17 Июня 2015. Реферат по государству и праву.

По гражданскому праву. Гражданское право: Учебник : в 3 т. Т.1 /Под ред. А.П. Сергеева.  Брагинский, М. И. Договорное право. Книга третья: договоры о выполнении работ и оказании услуг. М. Статут. 2002. 1038 с.

Книги: 2.1. Абрамова, Е.Н., Аверченко, Н.Н., Байгушева, Ю.В. Гражданское право. Учебник в 3-х томах.  Cпециально для студентов! 08:55:06 29 ноября 2015. Работы, похожие на Курсовая работа: Договор страхования в гражданском праве.