Чем занимается специалист обязательного пенсионного страхования

Специалист по пенсионному страхованию. 10 январь 2016 Просмотров: 53.  -Заключение договоров обязательного пенсионного страхования в соответствии с ФЗ № 167 от 15.12.2001 г "Об обязательном пенсионном страховании".10 января 2016

По состоянию на: 18.04.2006
Журнал: Справочник кадровика
Год: 2006
Автор: Тарасова Людмила Степановна
Рубрика: Кадровик
Как известно, в сети Internet существуют неформальные сообщества пользователей, объединенных теми или иными профессиональными интересами или определенными увлечениями.
Работники кадровых служб, не отставая от других специалистов, посещают свой профессиональный ресурс, участвуют в конференциях, общаются между собой, делятся друг с другом своими трудностями и достижениями.
Нередко участники форума обращаются к коллегам с актуальными вопросами в надежде получить ценный совет – и ответы не заставляют себя долго ждать. Ведь проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники отдела кадров, практически одни и те же.
Сегодня мы публикуем переписку кадровиков по “пенсионным делам” и мнение эксперта на эту тему.
Диалоги на форуме HR-Portal Мнение эксперта
На основании ст. 30 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и ст. 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (в ред. от 31.12.02 № 198-ФЗ) каждый страхователь обязан представить в территориальные органы ПФ РФ индивидуальные сведения о трудовом стаже застрахованных лиц (форма СЗВ-К) за все периоды с начала трудовой деятельности до 31 декабря 2001 г.
По этой причине специалистам кадровой службы при приеме на работу нового работника нужно затребовать у него подтверждение факта сдачи на него формы СЗВ-К по прежнему месту работы. Это может быть копия формы СЗВ-К (экземпляр работника) или справка с предыдущего места работы о том, что форма СЗВ-К на застрахованное лицо сдана.
В случае если на данное застрахованное лицо указанная форма ранее нигде не подавалась, специалист кадровой службы обязан представить в Пенсионный фонд по месту регистрации предприятия сведения по форме СЗВ-К на вновь принятого работника. Это необходимо для проведения специалистами ПФ оценки пенсионных прав застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, т. е. расчета начального пенсионного капитала по состоянию на 1 января 2002 г. После 1 января 2002 г. размеры пенсии определяются из расчета сумм уплаченных страховых взносов.

Специалист по пенсионному обеспечению/социальной работе. Вакансия 2088774 · 17 декабря 2015, 01:10 · Просмотров: 1956.  Работа с договорами гос.образца. оформление договоров об обязательном пенсионном страховании (ФЗ 351 "О

Для своевременной подготовки документов и проведения документальных проверок (в т. ч. по льготному стажу) к дате назначения пенсии застрахованному лицу в Пенсионный фонд по месту регистрации предприятия представляются списки работников предприятия, выходящих на пенсию в ближайшие 2 года.
Документальные проверки, в первую очередь, проводятся для определения прав застрахованных лиц на досрочное назначение пенсий (по Спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение и пенсию за выслугу лет), для своевременного внесения изменений в трудовую книжку работника, а также для исправлений ошибок, допущенных работодателем. (К сожалению, до сих пор не все кадровые работники соблюдают Правила ведения и хранения трудовых книжек, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 255, и Инструкцию по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69.)
Министерством труда и социального развития РФ и Пенсионным фондом РФ были утверждены «Правила обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчета размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами “О трудовых пенсиях в Российской Федерации” и “О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации”» от 27.02.02 № 17/19пб, согласно которым обращение за пенсией реализуется путем подачи соответствующего заявления в Пенсионный фонд по месту жительства самим гражданином.
Однако не все работники по причине сложности применения законодательства могут самостоятельно реализовать свое право, и здесь специалисты кадровой службы или подразделения, отвечающего за вопросы пенсионного обеспечения работников, могут оказать помощь в представлении документов и решении вопросов по назначению пенсий работникам предприятия.
При квалифицированном подходе к сбору и подаче пакета документов для назначения пенсии специалистами предприятия сокращаются сроки решения возникающих вопросов, назначения пенсии, а также количество личных обращений в отделы назначения пенсий.
К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству (паспорт), а также страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Должность: Специалист обязательного пенсионного страхования. Заработная плата: 25000 - 100000 руб. в месяц. Сферы деятельности: Страхование. Опубликована: 09.06.2015.

Кроме того, в качестве обязательных документов представляются трудовая книжка и ее копия, которая заверяется печатью ПФР или нотариально, военный билет и копия, справки, подтверждающие факт работы в случае отсутствия записей в трудовой книжке.
Среднемесячный заработок определяется на основании справок работодателя за любые 60 месяцев подряд или за 2000–2001 гг. по сведениям индивидуального персонифицированного учета.
При наличии иждивенцев представляются справки о наличии на иждивении нетрудоспособных членов семьи.
В случае назначения пенсии по инвалидности необходима справка медико-социальной экспертизы (МСЭ) об установлении степени утраты трудоспособности и группы инвалидности.
При назначении пенсии по случаю потери кормильца необходимо представить свидетельство о смерти кормильца, а также документы, подтверждающие родственные отношения с умершим кормильцем.
Гражданин может обратиться за назначением трудовой пенсии за 30 дней до наступления права на нее.
При подаче заявления и документов, перечисленных выше, сотрудник отдела назначения пенсий заводит пенсионное дело и выдает на руки письмо-требование работодателю о необходимости предоставления межотчетных форм «Назначение пенсии» СЗВ-4 и «Ведомость уплаты страховых взносов» по форме АДВ-11 за текущий год по месяц, предшествующий подаче заявления, включительно.
Каждый застрахованный гражданин имеет возможность выбрать для себя наиболее выгодный вариант определения расчетного пенсионного капитала, т. к. для этого законодательством до 2013 г. установлен переходный период.
До этого времени при назначении пенсии учитывается весь трудовой стаж до 1 января 2002 г. и среднемесячный заработок за любые 60 месяцев подряд или за 2000–2001 г. по сведениям, имеющимся на лицевом счете застрахованного лица, а после этой даты пенсия определяется только размером страховых отчислений, поступивших на индивидуальный лицевой счет работника.
Итак, расчетный пенсионный капитал определяется на основании среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000–2001 гг. по сведениям индивидуального персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за любые 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение всей трудовой деятельности на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.
Надо отметить, что основным документом, подтверждающим сведения о страховом стаже и среднемесячном заработке застрахованного лица, обратившегося за пенсией, а также о сумме уплаченных страховых взносов за период после его регистрации в качестве застрахованного лица, является выписка из индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, которая формируется на основе представленных работодателем сведений в ПФР.
В соответствии с письмом-требованием территориального органа Пенсионного фонда для своевременного назначения пенсии заявителю работодатель обязан в 10-дневный срок представить в территориальный орган ПФР по месту регистрации предприятия межотчетную форму «Назначение пенсии» СЗВ-4 и «Ведомость уплаты страховых взносов» по форме АДВ-11 за текущий год по месяц, предшествующий подаче заявления, включительно.
Территориальный орган ПФР, куда было подано заявление о назначении пенсии, обязан осуществить назначение пенсии в 10-дневный срок с момента подачи последнего документа, но не позднее 3 месяцев с даты подачи заявления.
При условии, что необходимые справки не были представлены заявителем в 3-месячный срок, может быть принято решение об отказе в установлении пенсии или об установлении ее размера с учетом представленных документов.
По этим причинам неоценима роль специалистов кадровой службы при оформлении необходимых документов, дающих право на установление пенсионных выплат работникам.
Л. С. Тарасова,
начальник Главного управления ПФР № 5
по г. Москве и Московской области,
канд. юрид. наук,
заслуженный экономист Московской области

Агент по страхованию, Специалист пенсионного страхования. Вакансия 738846 · 3 декабря 2015, 12:35 · Просмотров: 1147.  Негосударственному пенсионному фонду "Европейский", требуются агенты по обязательному пенсионному страхованию.

Об обязательном пенсионном страховании. Как перевести накопительную пенсию в ЗАО «Оренбургский НПФ "Доверие".  Специалисты фонда ждут Вас с понедельника – по пятницу с 8:00 до 20:00. Также сообщаем, что специалист фонда готов приехать к

Вакансия Специалист обязательного пенсионного страхования. Зарплата: от 25000 до 100000 руб Феодосия. Требуемый опыт: не требуется. Полная занятость. Дата публикации: 09.06.2015.