Ставка рефинансирования при задержке зарплаты 2015

23 января 2015 г. 13:03 E-mail Об авторе статьи Архив.  СР - ставка рефинансирования Банка России; Д - количество дней задержки.  Зарплата за октябрь 2014 года должна быть выплачена 29 октября и 14 ноября.

Времена когда заработную плату не платили месяцами, прошли, но и сейчас встречаются случаи задержки выплат сотрудникам некоторых предприятий. Кроме того, не делается и расчет компенсации за задержку заработной платы.
Этой обязанностью пренебрегают многие работодатели: они считают – раз зарплата, пусть и с задержкой, выплачена, то больше ничего и не требуется.
Однако в этой ситуации сотрудник имеет право обратиться в суд и в органы трудовой инспекции, которые могут привлечь работодателя к ответственности.
Должна ли организация производить расчет пеней за задержку зарплаты?
Выплата сотрудникам в срок положенной по договору суммы заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Когда новый сотрудник принимается в штат какой-либо организации, он обязательно должен быть ознакомлен с Положением об оплате труда.
Этот внутренний нормативный документ разрабатывается компанией на основании действующего законодательства в области трудового права и содержит очень важную информацию: порядок и сроки заработных выплат. Причем конкретные даты выплат могут также прописываться и в трудовом договоре – индивидуальном или коллективном.
Согласно ТК РФ при 15-дневной задержке зарплаты работник вправе приостановить исполнение своих обязанностей до погашения всей суммы. Для этого ему нужно лишь известить руководство в письменной форме.
Для того, чтобы уяснить, как получить электронную подпись, юридическому лицу, необходимо ознакомиться с последовательностью этого процесса. Первым делом является сбор необходимых документов.
Сертификат открытого ключа ЭЦП позволяет подтвердить принадлежность подписи ее владельцу, например, при оформлении сделки, осуществлении электронных торгов или других финансовых операций. Более подробно о сертификатах ЭЦП читайте тут.

Сроки для выплаты зарплаты. Статья Георгий Сорокин 27.06.2010/10.09.2015.  Пример: Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 90 дней, ставка рефинансирования - 5,5%.

Приостановить работу можно, когда задержание заработных выплат происходит по вине работодателя, а также когда он не виноват. Какая часть вины в сложившейся ситуации лежит на работодателе далее выяснит суд.
Кроме того, законодательство не обязывает сотрудника находиться на рабочем месте в период приостановки выполнения трудовых функций. Это время будет считаться простоем по вине работодателя.
Обязанность расчета компенсации за задержку заработной платы закреплена в Трудовом кодексе РФ. В организации вправе установить свой размер компенсаций трудовому коллективу в подобных случаях, цифра указывается в договоре.
Сумма компенсации в такой ситуации как минимум должна составлять долю в 1/300 от величины ставки рефинансирования, указанной Центробанком
Расчет пеней за задержку заработной платы необходимо производить начиная со дня, следующего за датой предполагаемой выплаты зарплаты, и заканчивая днем, когда производится фактический расчет. Какая ответственность ждет работодателя?
За пренебрежение необходимостью рассчитать компенсацию за задержку зарплаты компания материально ответственна перед сотрудником: она должна произвести ему выплату зарплаты, процентов за просрочку и прочих сумм по решению суда.
Правда, расчет с сотрудниками совершенно не означает, что для руководства компании ситуация будет этим исчерпана.
Если при проверке контрольные органы обнаружат факты несвоевременности заработных выплат, то это обязательно найдет отражение в акте и приведет к административной ответственности. При доказанной вине руководства на должностных лиц будет наложен административный штраф в соответствии с положениями КоАП РФ.
Компенсация за задержание заработной платы, по сути, является штрафом, санкцией за несоблюдение договорных обязательств и в бухгалтерском учете списывается на прочие расходы. Эти суммы не относятся на уменьшение налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль. Формула расчета пеней за задержку зарплаты

Задержка зарплаты: что нужно делать. Анна Тарасенкова 26.01.2015 10:00.  Итак, 30 000 руб. – сумма невыплаченной вовремя зарплаты, 8,25 – ставка рефинансирования, 16 дней просрочки (при условии, что в месяце 30 дней).

Работодатель обязан компенсировать своему сотруднику задержку любых выплат, которые причитаются ему по трудовому соглашению, в том числе выплачивающихся при увольнении.
Минимальный размер компенсации закреплен ТК РФ и рассчитывается по формуле:
РК = СР : 100% · 1/300 · РД · Д, где
РК – размер компенсации, руб.,
СР – ставка рефинансирования в рассматриваемом периоде, %,
РД – размер долга, руб.,
Д – число дней задержки.
При расчете компенсации важно учитывать значение ставки рефинансирования. За дни, относящиеся к периоду задержания выплаты оплаты труда, она могла измениться.
Этот размер компенсации считается обязательным минимумом. Если условия трудового договора предусматривают прочий способ расчета компенсации за задержку заработной платы, тогда она исчисляется согласно положению договора. В соответствии с законодательством, она не может быть меньше, чем сумма компенсации, рассчитанная по приведенной выше формуле.
Формулу расчета пеней за задержку заработной платы важно знать и работнику, чтобы иметь возможность произвести расчет полагающейся ему компенсации и обратиться в трудовую инспекцию и судебные органы.
Произвести вычисления можно при помощи калькулятора расчета задержки заработной платы. Такой сервис предоставляют многие бухгалтерские и юридические порталы. Необходимо ввести в форму расчета исходные данные, и это позволит получить результат: количество просроченных дней и полагающуюся сумму компенсации. Что нужно знать работнику, которому задерживают зарплату
Работник должен знать, что ему положена такая компенсация, и, если работодатель отказывается ее выплачивать, он вправе подать заявление в суд.
Компания в рамках судопроизводства должна будет представить все финансовые документы, доказывающие ее невиновность. Если судом будет установлена вина работодателя, то его обяжут произвести расчет компенсации за задержку заработной платы, а также выплатить саму заработную плату с учетом индексации.
Кроме того, работник вправе требовать в суде также и компенсацию морального ущерба. В итоге для организации задержание зарплаты может вылиться в приличную сумму выплат своим сотрудникам и административных штрафов.
Работник имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав в трехмесячный срок со дня, когда он узнал об их нарушении. Требовать выплаты компенсации он вправе в любое время, так как подобное нарушение имеет длящийся характер, соответственно, обязанность работодателя по выплате причитающихся сотруднику сумм действует в рамках периода, охватывающего действие трудового договора.
Дополнительно к квартальной отчетности предпринимателем производится мониторинг договоров для предотвращения поступления сверхлимитной выручки и своевременного переноса части доходов на другую систему налогообложения.
Специализированный софт от 1С для ИП – самое популярное программное обеспечение в своем роде. Более о программном обеспечении для предпринимателей читайте тут.
Узнать размер полагающихся по просрочке процентов работник может с помощью калькулятора расчета задержки заработной платы. Эта компенсация не относится к доходам, облагаемым НДФЛ.
Нужно также отметить, что суд чаще принимает сторону работника, так как эта сторона трудовых отношений считается наиболее уязвимой.

Расчет компенсации за задержку зарплаты сотруднику Михаилу: Расчетный период, дни. Ставка рефинансирования, %** Пример расчета, руб. 20.02.2014 –23.02.2014 (4 дня).

31.12.2015.  Обнавлено: 08.01 17:29 назад. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.  В нашем онлайн-калькуляторе учтены все изменения ставки рефинансирования ЦБ.

Расчет производится с учетом всех ставок рефинансирования, действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты  Получить доступ. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2015.