Увольнение сотрудников при реорганизации предприятия

Глава 3. Проведение реструктуризации на предприятии ООО «М-Мастер» . 29. 3.1. Общая схема реструктуризации .  Либо путем увольнения менеджмента компании и привлечения новой команды управленцев.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:
- выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Либо путем увольнения менеджмента компании и привлечения новой команды управленцев.  8.Кононов А.И. Оценка при реструктуризации предприятий [Электронный ресурс], журнал «Интерэкспертиза», №8, 2009 г. - Режим доступа

При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае (увольнение по реструктуризации организации работника пенсионного возраста).
Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудиться, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной и для пенсионера.

Почитайте ответы юристов по теме "Увольнение при реструктуризации предприятия" или задайте Ваш вопрос — Вам готовы помочь 15917 адвокатов и юристов, находящихся онлайн.

Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.
В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих. Если Вы работаете в коммерческой организации, то можете быть уволены только на общих основаниях, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.

Увольнение при реструктуризации предприятия. Клавдия Боброва (Мск). А вы верите, что кто-то сможет сделать из " АвтоВАЗа компанию мирового уровня"? Да нормально всё будетбудут делать нормальные иномаркиНаш автопром пускай

Порядок увольнения при реорганизации предприятия. Аноним. 4 марта 2013 19:25 распечатать.  Работник будет уволен в связи с сокращением численности работников или штата.

Увольнение, реструктуризация отдела. Добрый день. Столкнулся с проблемой.  Скажите что делать в данной ситуации? Чего добиваться? И как увольняться?